重慶市民政局出臺(tái)50條舉措推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)

4月29日從重慶市民政局獲悉，為進(jìn)一步加快推進(jìn)重慶養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)，不斷滿足老年人多樣化養(yǎng)老服務(wù)需求，該局從建立健全養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展制度等六方面著手出臺(tái)50條舉措，切實(shí)讓老年人老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂(lè)、老有所安。

在建立健全養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展制度方面，將起草《重慶市養(yǎng)老服務(wù)條例》，制定《關(guān)于建立健全養(yǎng)老服務(wù)綜合監(jiān)管制度促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》《重慶市養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)“十四五”規(guī)劃》，出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)養(yǎng)老托育服務(wù)健康發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》《重慶市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)公建民營(yíng)實(shí)施細(xì)則》，建立健全基本養(yǎng)老服務(wù)制度。力爭(zhēng)到2021年底，開(kāi)展公建民營(yíng)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)占比超過(guò)35%，對(duì)社會(huì)開(kāi)放床位的公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)占比達(dá)到40%，政府運(yùn)營(yíng)床位占比不超過(guò)45%。

在推進(jìn)居家社區(qū)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展方面，完善社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施布局規(guī)劃，提升城市社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施運(yùn)營(yíng)能力，到2021年底，站點(diǎn)社會(huì)化運(yùn)營(yíng)比例超過(guò)60%。完善社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)支持體系，力爭(zhēng)到2021年底，每個(gè)區(qū)縣至少具有1項(xiàng)社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)支持政策或創(chuàng)新案例。深化拓展老年人照顧服務(wù)計(jì)劃，全域推行助餐、助浴、助醫(yī)等“三助”行動(dòng)，到2021年底，提供居家送餐服務(wù)的站點(diǎn)達(dá)到1000家。開(kāi)展家庭照護(hù)床位試點(diǎn)工作，力爭(zhēng)全年新增養(yǎng)老機(jī)構(gòu)40所，新增養(yǎng)老服務(wù)床位6000張。試點(diǎn)推進(jìn)認(rèn)知障礙老人照料床位建設(shè)，促進(jìn)居家社區(qū)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老融合發(fā)展，全市培育居家社區(qū)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老連鎖化、品質(zhì)化的養(yǎng)老綜合體20個(gè)。

在統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)提速補(bǔ)欠方面，持續(xù)推進(jìn)農(nóng)村失能特困人員集中照護(hù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，新增失能照護(hù)型床位3000張。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院或利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)閑置資源建設(shè)223所鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老服務(wù)中心，提檔升級(jí)150所鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院。建立農(nóng)村老年人“結(jié)對(duì)扶老”制度，為困難老年人提供家政保潔、精神慰藉、救助救援等基礎(chǔ)服務(wù)。

在促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展方面，完善養(yǎng)老服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系，力爭(zhēng)到2021年底，70%以上的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)符合《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)安全基本規(guī)范》要求。加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)安全生產(chǎn)管理，力爭(zhēng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)消防安全達(dá)標(biāo)率100%。打造老年產(chǎn)品用品交易中心，豐富養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)品用品供給體系。

在加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面，實(shí)施技能提升工程，組織養(yǎng)老服務(wù)人員專題培訓(xùn)200期，培訓(xùn)在職在崗養(yǎng)老護(hù)理員2萬(wàn)人次，培訓(xùn)管理人員2000人次。建立養(yǎng)老服務(wù)人才激勵(lì)政策，力爭(zhēng)引進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員2000名、院長(zhǎng)或主管100名。穩(wěn)步開(kāi)展職業(yè)技能評(píng)定工作，力爭(zhēng)到年底養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能評(píng)定比例達(dá)60%。

在完善養(yǎng)老服務(wù)保障支撐方面，健全養(yǎng)老服務(wù)組織架構(gòu)，逐步完善養(yǎng)老支付保障機(jī)制，推進(jìn)積極應(yīng)對(duì)老齡化聯(lián)系機(jī)制，推動(dòng)建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)協(xié)作機(jī)制，開(kāi)展閑置資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)工作，推動(dòng)成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)融合發(fā)展，打造養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)服務(wù)平臺(tái)。

本文來(lái)自《新華網(wǎng)》—李海嵐

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